Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website. # Hart & Herzlich: Change Management & Organisationsberatung ## Sitemaps [XML Sitemap](https://www.hartundherzlich-beratung.de/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages. ## Beiträge - [Change im KI Zeitalter – 5 Hacks für Führungskräfte](https://www.hartundherzlich-beratung.de/blog/change-im-ki-zeitalter-5-hacks-fuer-fuehrungskraefte/): Ihr wollt KI in eurem Unternehmen einführen, schneller und besser als die Konkurrenz sein? Und eure Mitarbeiter gut mitnehmen? Häufig wird KI rein technisch betrachtet - kein Wunder, dass 95% der KI-Piloten keinen ROI liefern. Die Einführung scheitert oft eher an mangelnder Vorbereitung und fehlender Veränderungsbereitschaft in der Organisation. Das muss nicht sein! - [Transformation bei Digitalisierung und KI](https://www.hartundherzlich-beratung.de/blog/transformation-bei-digitalisierung-und-ki/): Wie schaffen wir es, die Geschwindigkeit unserer Digitalisierungsprojekte aufrecht zu erhalten? Und unsere Mitarbeiter auf dem Weg der Digitalisierung richtig gut einzubinden? Und wie bereiten wir überhaupt die KI Einführung gut vor? - [Organisationsentwicklung und Change](https://www.hartundherzlich-beratung.de/blog/organisationsberatung-und-change/): Ihr wisst, dass sich dringend was ändern muss bei euch, aber wo genau anfangen? Oder ihr steckt schon mittendrin in der Veränderung, aber es geht nicht so recht voran? Damit seid ihr nicht allein – ihr kennt sicher die Zahl: 70% aller Veränderungsinitiativen scheitern. Dabei kann eine gute Organisationsentwicklung über Wettbewerbsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und wirtschaftlichen Erfolg entscheiden. - [Diversity – das Zeug zum Innovationsmotor](https://www.hartundherzlich-beratung.de/allgemein/diversity-das-zeug-zuminnovationsmotor/): Krankenhäuser sind Betriebe mit hoher Diversität in der Mitarbeiterschaft. Die Pflegenden und das medizinische Personal wirken in anderen Bereichen als die Verwaltung oder die IT, es gibt eine Vielfalt in den Generationen, ethnischen Zugehörigkeit und eine unterschiedliche Verteilung von Geschlechtern. Diese Vielfalt ist ein oft unentdeckter Schatz - in vielen Kliniken führt sie jedoch häufig zu Silos als zu besseren Entscheidungen. Weil Vielfalt (bzw. als Konzept mit engl. Diversity beschrieben) zwar wahrgenommen, aber nicht bewusst genutzt wird. Dabei hat sie das Zeug zum Innovationsmotor. - [Nachfolge mit Plan: Wer loslässt, bestimmt selbst wie](https://www.hartundherzlich-beratung.de/allgemein/nachfolge-mit-plan/): Mich treibt das Thema Nachfolge um, seit ich die Zahlen dazu gesehen habe. Zwischen 2026 und 2030 werden 186.000 Unternehmer in Deutschland einen Nachfolger suchen. Die Babyboomer gehen in Rente, die Nachfolgesuche wird schwieriger. Und wer keinen Nachfolger findet, macht irgendwann das Licht aus. Arbeitsplätze fallen weg, Umsatz und Gewinne verschwinden, Steuereinnahmen sinken und Zulieferer und Partner spüren die Folgen als Nächstes. - [Hart & Herzlich beim BVMW](https://www.hartundherzlich-beratung.de/blog/hart-herzlich-beim-bvmw/): Seit diesem Jahr sind wir Mitglied im BVMW, dem Bundesverband für den Mittelstand mit rund 28.000 Unternehmen deutschlandweit. Wir wollen uns für und mit dem Mittelstand engagieren, uns vernetzen und unsere Expertise einbringen. Auf den Austausch mit anderen Unternehmen freuen wir uns sehr. - [BAFA-Förderung für KMU: Bis zu 80% Zuschuss für Unternehmensberatung](https://www.hartundherzlich-beratung.de/blog/foerderung-von-unternehmensberatung/): Du brauchst Unterstützung in deinem Unternehmen aber denkst, du kannst dir keine Beratung leisten? Als KMU kann man für die Inanspruchnahme von Unternehmensberatung Fördergelder beantragen. Noch bis Ende 2026 könnt ihr staatliche Förderung von bis zu 80% beantragen. Und zwar zu allen wirtschaftlichen, finanziellen, personellen und organisatorischen Fragen der Unternehmensführung. Ziel des Bundesprogramms ist es, eure Wettbewerbsfähigkeit mit Hilfe von Expertenberatung zu stärken. - [*NEU* Sparring auf Abruf: Die Sprechstunde für Change ManagemeNT, Transformation & Führung – direkt Klarheit in 90 Minuten](https://www.hartundherzlich-beratung.de/blog/sprechstunde-fuer-change-transformation-fuehrung/): Du stehst vor komplexen Veränderungen und brauchst klare Impulse? In unserer exklusiven Organsiationsberatungs-Sprechstunde für Fragen zu stockenden Projekten, Veränderungen und Einsparpotenzialen analysieren wir gemeinsam die Lage bei euch, identifizieren Kernhebel und entwickeln eine tragfähige Strategie. Für mehr Klarheit, Sicherheit und direkte Umsetzbarkeit. - [Veränderung – Was haben Lauftraining und Unternehmenstransformation gemeinsam?](https://www.hartundherzlich-beratung.de/blog/veraenderung-transformation/): Und die wichtigste Erkenntnis? Auch im Unternehmen gilt: Dranbleiben ist wichtiger als Perfektion. Ziele erklären und motivieren, kleine Schritte halten Veränderung in Bewegung, und der Erfolg entsteht oft leise – fast nebenbei. Mach es dir leicht! - [„Prozesse? Brauchen wir nicht – wir arbeiten agil!“ – wie Prozesse dich auf die Überholspur bringen.](https://www.hartundherzlich-beratung.de/blog/prozesse-brauchen-wir-nicht-wir-arbeiten-agil/): Hast du dir schonmal Gedanken über Prozesse in deinem Unternehmen gemacht? Wenn nein: dann bist du in guter Gesellschaft. Die meisten Gründenden haben erstmal anderes zu tun, als diese scheinbaren Formalismen zu bearbeiten: ein valides Geschäftsmodell entwickeln, Investorengespräche führen, das Produkt zur Marktreife bringen… Keine Zeit für Prozesse! Dennoch: zu einem frühen Zeitpunkt solltest du dir die Abläufe für deine zentralen Prozesse überlegen, damit es dir nicht geht wie Sarah. ## Seiten - [Kontakt](https://www.hartundherzlich-beratung.de/kontakt/): Wir klären, was zu klären ist. Schreib uns einfach eine Mail an info@hart-herzlich.de, ruf uns an unter +49 30-362 85 262 oder nutze unser Kontaktformular. - [Der Blog](https://www.hartundherzlich-beratung.de/blog/): Der Blog - [Kundenstimmen](https://www.hartundherzlich-beratung.de/kundenstimmen/): Von 2016 – 2020 begleitete die Hart & Herzlich unsere digitale Transformation. Auch das begleitende Change Management wurde von ihr mitverantwortet. Ulrike hat uns mit ihrem strategischen Blick und ihrer Fachkompetenz beeindruckt. Gleichzeitig war sie immer mit Leidenschaft für uns als Kunden dabei. - [Über uns](https://www.hartundherzlich-beratung.de/ueber-uns/): Wir meistern Veränderung - für DAX-Konzerne, Hidden Champions im Mittelstand und Startups, die groß denken -in Form von Effizienzoffensiven, die Millionen gespart haben, über Lean- und IT-Transformationen bis hin zur kompletten Neuausrichtung von Unternehmen. Ob als Projektleiter, Berater, Sparringspartner oder Interimsführung: Wir machen Change nicht nur möglich, sondern messbar. Hart und herzlich eben. Unsere Expertise? Prozesse, Menschen und Technologie so zu verbinden, dass am Ende nicht nur Projekte abgeschlossen sind, sondern Organisationen gestärkt daraus hervorgehen.Veränderung ist unser Handwerk – eure Ergebnisse sind unser Maßstab. - [Leistungen](https://www.hartundherzlich-beratung.de/leistungen/): Transformation & Change - [Startseite](https://www.hartundherzlich-beratung.de/): Hart in der Sache, herzlich im Umgang.Seit 1997 deine Organisationsberatung. ## Elements - [Fixed Menu left](https://www.hartundherzlich-beratung.de/?kadence_element=fixed-menu-left) - [404 Seite nicht gefunden](https://www.hartundherzlich-beratung.de/?kadence_element=491): Aber keine Sorge, du gelangst hier zu unserer Startseite